Tuyển dụng

I. Tuyển dụng trên Facebook – nên hay không? 1. Facebook và tính năng đăng tin tuyển dụng 2. Những lợi ích tuyệt vời khi đăng tin tuyển dụng qua Facebook II. Bật mí cách tuyển dụng thông minh thông qua Facebook 1. Ngôn ngữ hấp dẫn, sáng tạo ...

I. Những lý do cần tìm ứng viên phù hợp với văn hóa công ty II. Giới thiệu văn hóa công ty 1. Bạn nghĩ người sếp cũ sẽ nhận xét gì về điểm yếu của bạn? 3. Những lý do nào khiến bạn cảm thấy khó chịu khi ...

I. Kênh tuyển dụng là gì? II. Các loại hình kênh tuyển dụng việc làm hiệu quả hiện nay 1. Website tuyển dụng 2. Đơn vị headhunter 3. Website công ty 4. Mạng xã hội 5. Tuyển dụng nội bộ 6. Kho dữ liệu ứng viên 7. Sự kiện ...

I. Recruiter là gì? II. Công việc của một Recruiter là gì? 1. Phân tích công việc cần tuyển 2. Chiêu mộ ứng viên và sàng lọc 3. Phỏng vấn, tuyển chọn 4. Hướng dẫn, giúp nhân viên mới hội nhập III. Đặc điểm của một Recruiter là gì? ...

I. Aptitude Test là gì? Tổng quan về bài kiểm tra năng lực 1. Khái niệm về Aptitude Test là gì? 2. Aptitude Test được quản lý như thế nào? II. Phân loại các bài thi Aptitude Test III. Các bước thực hiện Aptitude Test là gì? 1. Thực ...

I. Tại sao cần quan tâm đến mẫu quảng cáo tuyển dụng? 1. Đặt mình vào vị trí ứng viên 3. Chọn chức danh công việc một cách cẩn thận 4. Chia thành nhiều đoạn nhỏ 5. Sau khi đăng mẫu quảng cáo tuyển dụng nên nhờ ai đó ...

I. Tuyển Mass là gì? 1. Sử dụng bộ 3 câu hỏi thường dùng để lọc ứng viên 2. Lấy văn hóa doanh nghiệp làm thước đo năng lực của ứng viên III. Một số sai lầm khiến cho tuyển dụng mas thất bại 1. Không đưa lại những ...

I. E – Recruitment là gì? II. Ưu điểm và nhược điểm của E – Recruitment là gì? 1. Ưu điểm của E – Recruitment là gì? 2. Nhược điểm của E – Recruitment là gì? III. Xu hướng trong năm 2021 E – Recruitment là gì? 1. Gia ...

I. Tìm hiểu về thư mời nhận việc 1. Thư mời thử việc là gì 2. Các nội dung quan trọng trong thư mời nhận việc II. 4 tiêu chí của một thư mời nhận việc chuẩn 1. Thông tin đầy đủ 2. Thông tin rõ ràng 3. Trình ...

I. Coi trọng người tài ngay từ khâu phỏng vấn tuyển dụng nhân sự II. Nền tảng văn hóa lớn mạnh III. Lựa chọn và tuyển dụng nhân sự thông qua những thách thức IV. Chế độ phúc lợi và quyền lợi Tuyển dụng nhân sự là hoạt động ...

I. Offer letter là gì? II. Tại sao nhà tuyển dụng phải gửi Offer letter cho ứng viên III. Mẫu Offer Letter có những thông tin nào? 1. Logo công ty 2. Ngày gửi thư và thông tin của ứng viên 3. Gửi lời chúc mừng đến ứng viên ...

I. Blind Hiring được hiểu như thế nào? II. Những lợi ích của việc tuyển dụng mù là gì? 2.1 Lợi ích đối với nhà tuyển dụng 2.2 Lợi ích đối với ứng viên III. Tại sao Blind Hiring – Tuyển dụng mù lại trở thành xu hướng? Khi ...

I. Thư từ chối ứng viên là gì? II. Tại sao cần gửi thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh? IV. Bỏ túi những gợi ý khi viết thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh 1. Phần mở đầu 2. Phần thân thư 3. Phần kết thư ...

I. Bạn biết gì về Job Title? 1. Job Title là gì? 2. Những Job Title trong tuyển dụng nhân sự được sử dụng phổ biến hiện nay II. Những lưu ý cách viết Job Title hấp dẫn III. Cách sử dụng Job Title cho người tìm việc IV. ...

I. Phỏng vấn nhóm là gì? 1. Tại sao lại có những cuộc phỏng vấn nhóm 2. Một số loại hình phỏng vấn nhóm 3. Mô hình phỏng vấn nhóm đem lại hiệu quả cao 4. Làm sao để có một cuộc phỏng vấn tốt nhất? II. Cách bước ...